FOTOS: VKB-BANK, ERIC KRÜGL, MATTHIAS WITZANY VKB ALS ARBEITGEBER Leiten, fördern und fordern – das ist das Credo in der VKB-Bank. Mitarbeiter zu finden, sie zu binden und zu loyalisieren ist keine Selbstverständlichkeit. Dessen ist sich das Vorstandsteam bewusst, und so setzt die Bank auf gezielte berufliche und persönliche Beziehungen und Förderungen. „Gut ausgebildete Kollegen sind für eine Beraterbank der Erfolgsfaktor schlecht- hin. Angeboten werden daher entsprechende Aus- und Weiterbildungen, um den Mitarbeitern auch neue Karrieremöglichkeiten intern aufzuzeigen. Engage- ment kann hierbei in der Mitarbeit oder der Leitung von Projekten und Teams gezeigt werden“, sagt Sandra Körner, seit Juli 2022 die neue Bereichsdirektorin Personal der VKB-Bank, über ein sicheres Arbeitsumfeld in der Bank mit zahl- reichen persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam zum Erfolg Stets ein offenes Ohr haben Führungskräfte für Themen und Anliegen, die die Mitarbeiter in allen Bereichen und Ebenen beschäftigen. Gemeinsam werden Lösun- gen erarbeitet. Das renommierte Bankhaus zeichnet sich durch ein familienfreund- liches Betriebsklima aus, das mit dem staatlichen Gütezeichen „berufundfamilie“ bestätigt wurde. Die VKB-Familie agiert als Team in flachen Hierarchien mit flexiblen Arbeitszeiten und somit wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich unterstützt. „Wir haben den standardisierten Karenz-Managementprozess intern optimiert, wir kooperieren mit Krabbelstuben-Einrichtungen und wir ermöglichen Homeoffice-Zeiten. Für Wiedereinsteiger und Karenz-Rückkehrer, aber auch für Eltern in spe sind dies wertvolle Benefits. In der Mitarbeitergewinnung und -bindung setzen wir in der VKB-Bank auf Menschlichkeit.“ Weitere Zuckerl für die Mitarbeiter l Kranken-Zusatzversicherung inklusive Vital-Programm-Leistungen l Essenszuschuss l VKB-Öffi-Bonus l Jubiläumsprämien l und vieles mehr. Mitarbeiterfest am Badesee Sportlich und dynamisch – die VKB-BankMitarbeiter zeigen sich nicht nur im Berufsleben agil, sondern auch am Badesee und beim Sport. Zum diesjährigen Sommer-Mitarbeiterfest in Feldkirchen kamen Teams aus ganz Oberösterreich, um eines der besten Umsatz-Ergebnisse der vergangenen Jahre zu feiern, sich kennen- zulernen und um sich auszutauschen. „Getauscht wurde Businesskleidung gegen Sportdress. Alle hatten Spaß, ob beim Wakeboarding oder Downhillbiken bis hin zu Golf oder gemütlichem Chillen im Liegestuhl. Sportprofis unterstützten mit ihrem Know-how. Der private Austausch unter den Kollegen ist wichtig, um auch im Business und im Team erfolgreicher zu sein“, sagt Alexander Seiler, Personal- vorstand der VKB-Bank. Die rund 600 Mitarbeiter brennen gemeinsam für Erfolg – jenen der Bank und der Kunden. Die Mitarbeiter der VKB-Bank sind ein #Erfolgsteam. n In der Mitarbeitergewinnung und -bindung setzen wir in der VKB-Bank mit zahlreichen Benefits auf Menschlichkeit, Förderung und Weiterbildung. Sandra Körner Bereichsdirektorin Personal ATTRAKTIV, MODERN, DYNAMISCH personalflüsterin SANDRA KÖRNER (45) ist verheiratet, hat eine Tochter und lebt in Linz. Nach dem Studium der Wirtschaftspädagogik an der Johannes Kepler Universität verantwortete sie leitende Personalfunktionen unter anderem bei der Business Upper Austria, bei backaldrin Österreich, der AUVA und zuletzt bei Cytiva Global Life Sciences Solutions Austria GmbH & Co KG. Gemeinsam mit dem VKB-Vorstandsteam arbeitet sie weiter an der familienfreundlichen Personalpolitik und an der Stärkung der Arbeitgebermarke #ErfolgsteamVKB. TEAMGEIST. Beim VKB-Mitarbeiterfest am Badesee Feldkirchen kamen Sport, Geselligkeit und Spaß nicht zu kurz. Ein entspannter Tag für das VKB-Erfolgsteam. 38 VKB|BANK EMPLOYER BRANDING. Seit mehr als 150 Jahren steht die VKB-Bank als Arbeitgeberin für Sicherheit, Stabilität und Erfolg. 600 Mitarbeiter sind aktuell beschäftigt. Sie alle sind das wertvollste Kapital.
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