26 VKB Was bis vor Kurzem in vielen Branchen noch undenkbar schien, ist bei der VKB bereits Realität: Führungskräfte in Teilzeit. Und diese Familienfreundlichkeit wird ganzjährig großgeschrieben. VOLLZEIT-MAMA + TEILZEIT-CHEFIN = VKB-FÜHRUNGSKRAFT Die Arbeitswelt ist im Wandel und für die Menschen gewinnen daher neue Themen stark an Bedeutung. Persönliche Entfaltung und Selbstverwirklichung spielen eine wesentlich größere Rolle als noch vor wenigen Jahrzehnten. Die VKB unterstützt Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung. Leidenschaft und Selbstdisziplin Um auf die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, ermöglicht die VKB auch speziell für Personen mit Betreuungspflichten und in Führungspositionen Teilzeitmodelle. Antonija Wallner, Leiterin Regulatory Reporting, und Lisa Waidhofer, Leiterin Immobilienbewertung, sind Mütter von noch kleinen Kindern, Flexibilität war für sie bei ihrem Berufswiedereinstieg wichtig. „Was Führen in Teilzeit vor allem mit sich bringt: Mehr Planung, engere Absprachen und ein hohes Maß an Verlässlichkeit und Vertrauen im Team“, erklärt Waidhofer, „erfolgreiches Führen in Teilzeit erfordert Kompetenzen wie Flexibilität, Selbstführung und ein hohes Maß an Selbstmanagement. Man lernt, Aufgaben klarer zu delegieren, so dass sie auch in der Abwesenheit erledigt werden. MITARBEITER Mit Selbstdisziplin und Leidenschaft kann man als Teilzeitkraft genauso gut Führungskraft sein. Lisa Waidhofer Leiterin Immobilienbewertung FOTOS: MATTHIAS WITZANY FAMILIENFREUNDLICHKEIT. VKB 27 MITARBEITER Ich bin froh, dass die VKB Wert darauf legt, dass Schlüsselpositionen nach Qualifikationen besetzt werden. Antonija Wallner Leiterin Regulatory Reporting Mit Leidenschaft und Selbstdisziplin kann man als Teilzeitkraft genau so gut Führungskraft sein.“ „Teilzeit funktioniert sehr gut und ich bin froh, dass die VKB darauf Wert legt, dass Schlüsselpositionen nach Qualifikationen besetzt werden“, ergänzt Wallner. Waidhofer schätzt das Arbeitszeitmodell: „Die VKB ist ein Unternehmen, das mich wertschätzt, mich in meiner Entwicklung unterstützt und akzeptiert, dass ich auch Mutter bin. Flexibilität und Vertrauen auf beiden Seiten sind wichtig.“ Eine familienfreundliche Bank „Als familienfreundlicher Arbeitgeber ist es uns ein besonderes Anliegen, Mitarbeiter mit Kindern bestmöglich zu unterstützen“, betont Sandra Körner, Bereichsdirektorin Personal der VKB. Dazu bietet die VKB zahlreiche Maßnahmen an. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, verschiedene Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sind nur ein Anfang. Für junge Familien gibt es in Kooperation mit einem weiteren Unternehmen eine firmeneigene Krabbelstube in Linz. Auch in den Sommermonaten unterstützt die VKB aktiv: Das Burgcamp auf der Burg Altpernstein und die Sport und Lernwoche von KidsMeetSports bieten betreute Freizeitaktivitäten für die 6 bis 15 Jährigen. Ein weiteres Highlight ist das hervorragende Karenzmanagement der Personalabteilung: „Wir halten immer Kontakt zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und gehen aktiv auf sie zu, um auch die Rückkehr nach der Karenz optimal zu gestalten“, so Körner. Dass die VKB ein familienfreundlicher Arbeitgeber ist, beweist auch das staatliche Gütezeichen für familienfreundliche Personalpolitik im Rahmen des „audit berufundfamilie“. n
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